日前，由濟南一建集團有限公司（簡稱“濟南一建”）委托北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責任公司（以下簡稱“求是咨詢”）開展的公司薪酬績效管理咨詢圓滿結項。項目成果方案以及咨詢過程中求是咨詢所展現(xiàn)出來的高度專業(yè)、責任心和組織協(xié)調(diào)能力，受到濟南一建領導層的高度認可與一致褒獎。
項目開展過程中，求是咨詢項目組首先對企業(yè)進行了深入的診斷，從戰(zhàn)略、組織、人力資源管理、內(nèi)部組織氣氛等角度全方位分析了現(xiàn)行的制度和員工行為所表現(xiàn)現(xiàn)狀，從而提出針對性解決方案。在薪酬體系設計方面，項目組分別對濟南一建薪酬管理、薪酬類型、薪酬結構等方面進行設計與優(yōu)化。在績效考核體系方面，項目組分別對濟南一建績效指標設定、績效評估流程、績效反饋機制等方面進行設計與優(yōu)化。
濟南一建集團有限公司始建于1952年，系國有大型一類建筑施工企業(yè)集團，注冊資本3.03億元，具有房屋建筑總承包壹級資質(zhì)，同時具有房地產(chǎn)開發(fā)、國際工程承包、境外工程所需設備材料出口和勞務人員派遣等資質(zhì)。是建設部評選的“百強”之一，是國務院授予“最佳經(jīng)濟效益企業(yè)”稱號的單位。技術實力雄厚，擁有適應現(xiàn)代化工程施工所需的各類優(yōu)秀人才1700多人，其中，中高級人才600多人，注冊建造師、注冊造價師等注冊人才300多人，省市級優(yōu)秀項目經(jīng)理數(shù)十名、國家級優(yōu)秀項目經(jīng)理20多名。